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Profilierung am Mitarbeiter-Markt

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Die richtige Idee zum falschen Zeitpunkt, so könnte man unsere Erfahrungen mit dem Arbeitgeber-Award „best for People“ bezeichnen. Er wurde vor Jahren ins Leben gerufen, war sehr professionell und umfangreich und damit sowohl zeit- als auch kostenintensiv. Da der Leidensdruck noch nicht sehr hoch war, haben damals nur wenige Betriebe diese Möglichkeit zur Profilierung am Mitarbeiter-Markt genutzt.

Daraus haben wir gelernt und einen neuen Anlauf genommen, da das Thema hohe Brisanz erreicht hat.

Mit einer kurzen Befragung Ihrer Mitarbeiter, die sich auf das Wesentliche konzentriert, sind Sie schon dabei! Sie erhalten wertvolle Informationen darüber, wo bei Ihnen unter Umständen der Schuh drückt. Die Ansatzpunkte können Sie alleine oder mit professioneller Unterstützung von Experten aus unserem Netzwerk bearbeiten. Tolle Ergebnisse werden durch unseren Partner EUCUSA mit Auszeichnungen in Gold, Silber oder Bronze belohnt. Das hebt Ihr Unternehmen aus dem Meer an Personalinseraten hervor und macht auf Ihrer Homepage vielleicht den entscheidenden Unterschied für potentielle Bewerber.

Unsere Aufsichtsrätin Gudrun Peter hat diese Chance bereits genutzt. In der Herbst-Ausgabe des HOGAST-plus.punkt und im plus.punkt-Blog gibt’s unter anderem ihren Erfahrungsbericht.

4. September 2019
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